بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر نگرش شغلی با نقش میانجی ایمنی روانی کار در بین کارکنان و معلمان آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امامی هیبت لر امینه ,بگ زاده شهرام
|
|
منبع
|
دهمين همايش ملي مطالعات و تحقيقات نوين در حوزه علوم انساني ، مديريت و كارافريني ايران - 1402 - دوره : 10 - دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران - کد همایش: 02221-85160 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
این پژوهش به بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر نگرش شغلی با نقش میانجی ایمنی روانی کار در بین کارکنان و معلمان آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد می پردازد. نتایج پژوهش نشان داد که؛ متغیر ایمنی روانی کار (با ضریب بتای 0.3) تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر نگرش شغلی را افزایش می دهد. همچنین حمایت سازمانی درک شده بر نگرش شغلی (با ضریب بتای 0.5)، حمایت سازمانی درک شده بر ایمنی روانی کار (با ضریب بتای 0.49) و نیز ایمنی روانی کار بر نگرش شغلی (با ضریب بتای 0.56) تاثیر مثبت معنی داری داشتند.
|
|
کلیدواژه
|
حمایت سازمانی درک شده، نگرش شغلی، ایمنی روانی کار.
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
begzade.academic@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|