نقش میانجی رفتارهای تلافی‌جویانه کارکنان در رابطه بین جو مسموم سازمانی و تمایل به ترک شغل

در این پروژه به بررسی جو مسموم سازمانی بر تمایل به ترک شغل با توجه به نقشی میانجی رفتارهای تلافی جویانه کارکنان پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ری ناحیه 2 می‌باشند. روش تحقیق از حیث هدف، تحقیق کاربردی و از حیث ماهیت، توصیفی – پیمایشی می‌باشد. برای انجام این تحقیق پرسشنامه ارائه شد برای اجرای تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است و به منظور بررسی و آزمون متغیرهای موثر در موضوع تحقیق از پرسشنامه‌های استاندارد چئوک مان (2012)،‌ترینور و همکاران (2011)، مایلز و همکاران (1978) برای‌اندازه گیری متغیرهای تحقیق استفاده شده است. تعداد نمونه را 300 نفر در نظر گرفته که طبق فرمول کوکران برای جامعه، تعداد افراد نمونه 168 نفر مشخص شدند. تعداد نمونه در ادامه فرآیند تحقیق از طریق نمونه گیری احتمالی در دسترس بدست خواهد آمد و چون تعداد افراد مشخص نیست جامعه را نامحدود در نظر میگیریم که طبق فرمول کوکران برای جامعه نا محدود تعداد افراد نمونه 168 نفر میباشند. ضریب پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ برای تمامی‌پرسشنامه‌ها بیشتر از 7/0 به دست آمده که نشان از پایایی مناسب است و روایی پرسشنامه‌ها به روش روایی سازه‌ها (تحلیل عاملی تاییدی) تایید شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار pls و spss انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد: رفتارهای تلافی جویانه کارکنان بر ترک شغل تاثیر دارد. رفتار تلافی جویانه کارکنان بر جو سازمانی مسموم تاثیر دارد. جو مسموم سازمانی بر ترک شغل تاثیر دارد.