بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد عاطفی با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان(مورد مطالعه : بیمارستانهای شهر ساری)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد عاطفی با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان است . تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و از نوع کمی و از نظر ماهیت، توصیفی با راهبرد پیمایشی است. روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی و روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی طبقه ای است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران(2019) بوده است که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش بیمارستانهای شهر ساری می باشد . با توجه به اینکه تعداد 500 کارمند از بیمارستانهای دولتی در شهر ساری به عنوان جامعه انتخاب شدند ، تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان برابر 217 نفر است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار پی ال اس و اس پی اس اس استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد عدالت رویه ای بر عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد عاطفی به ترتیب با ضرایب مسیر 0.743 و 0.295 اثرگذار است . همچنین نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان نیز مورد تائید قرار گرفته است .