شناسایی تاثیر ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار در بانک صادرات استان همدان

هدف از این پژوهش شناسایی تاثیر ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار در بانک صادرات استان همدان می‌باشد. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ جمع آوری داده‌ها میدانی و از لحاظ روش توصیفی همبستگی و به صورت پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک صادرات استان همدان به تعداد 260 نفر می‌باشد. حجم نمونه این پژوهش با توجه به حجم جامعه به تعداد 152 نفر از آنها با کمک جدول مورگان می باشد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده آنها انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش شامل پرسشنامه‌های استاندارد واقع در مقاله می و همکاران (2022) بوده است. روایی ابزار این پژوهش با استفاده از روایی صوری بوده و جهت تایید پایایی پژوهش از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که تمامی متغیرها دارای ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 70/0 بوده‌اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها با استفاده از نرم افزار pls و روش‌های تحلیل تاییدی عاملی و معادلات ساختاری به دست آمد. نتایج به دست آمده از فصل چهارم این تحقیق نشان داد تفسیر دانش بر نوآوری کسب و کار تاثیر نداشته است ولی کسب دانش و تسهیم دانس بر نواوری تاثیر بسزایی داشته اند. از سویی اعتماد به نفس بر کسب دانش تاثیر داشته است ولی فدرت کنترل، خودشیفتگی و نیاز به دستاورد بر کسب دانش تاثیر نداشته است. همچنین اعتماد به نفس و قدرت کنترل بر حافظه سازمانی تاثیر نداشته ولی نیازبه دستاورد تاثیر بسزایی داشته است.در دیگر سو اعتماد به نفس و نیاز به دستاورد بر تفسیر دانش تاثیر داشته ولی قدرت کنترل خیر.