نقش رفتارهای مخرب نظارتی مدیران بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رفتارهای مخرب نظارتی مدیران بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان می باشد. روش این تحقیق توصیفی-پیمایشی است، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 120 نفر از اداره تعاون و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد رفتارهای مخرب نظارتی اشمیت (2008) و پنهان سازی اطلاعات پنک (2012) بر پایه طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که ﺑﺮای تعیین روایی پرسشنامه از رواﯾﯽ صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر 88/0 و 77/0 محاسبه شد و برای آزمون فرضیات پژوهش از تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که رفتارهای مخرب نظارتی مدیران بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که بیشترین تاثیر غیر قابل پیش‌بینی بودن رفتار مدیران مخرب بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان داشت.