تاثیر مدیریت کارآفرینانه بر عملکرد شرکت های فناور و دانش بنیان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

امروزه اهمیت شرکت های نوآور و کارآفرین به اندازه ای است که موتور رشد اقتصادی کشورها شناخته می شوند. در سال های اخیر در ایران به شناسایی عوامل زمینه ساز نوآوری در شرکت ها توجه زیادی شده است. هدف از این مطالعه؛ بررسی تاثیر مدیریت کارآفرینانه بر عملکرد شرکت های فناور و دانش بنیان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گرد آوری داده ها توصیفی از نوع تحلیل رگرسیونی می باشد. برای انجام این تحقیق تعداد 39 عدد پرسشنامه میان مدیران شرکت های فناور و دانش بنیان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار smartpls استفاده شد. از میان 39 پرسشنامه توزیع شده، 35 پرسشنامه قابل بررسی بود. نتایج نشان می دهند تعهد به فرصت، کنترل منابع، فلسفه پاداش، ساختار مدیریت، گرایش استراتژیک، تعهد به منابع بطور مثبت و نسبتا زیاد بر عملکرد این شرکت ها تاثیر دارند.

the effect of entrepreneurial management on the performance of technological and knowledge-based companies in shahid sadougi university of medical sciences

today, the significance of innovative and entrepreneurial companies is to the extent that they are known as the engine of economic growth in countries. in recent years in iran, much attention has been paid to identifying the underlying factors of innovation in companies. the purpose of this study; investigating the impact of entrepreneurial management on the performance of technological and knowledge-based companies is based on shahid sadougi university of medical sciences, yazd. this research in terms of purpose is applied and in terms of data collection descriptive, regression analysis type. to conduct this research, 39 questionnaires were distributed among the managers of technology and knowledge-based companies of the university. to analyze the data, the sem method was used with the pls approach through smartpls software. among the 39 distributed questionnaires, 35 questionnaires could be examined. the results show that commitment to opportunity, control of resources, reward philosophy, management structure, strategic orientation, commitment to resources have a positive and relatively high impact on the performance of these companies