بررسی رابطه دلبستگی شغلی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان شهرداری شهر شیراز

دلبستگی شغلی به عنوان پیامدی از سازگاری بین کار، شخصیت، شغل و ویژگی‌های سازمانی است. فردی که بدون داشتن انگیزه شغل خود را ادامه می دهد و معمولا با بی میلی و تاخیر بر سرکار خود حاضر می شود و تمایلی برای آنکه کارش را به خوبی انجام دهد ندارد چنین فردی به دلایلی دلبستگی شغلی ندارد. همچنین فرسودگی شغلی وضعیت ویژه روانی را توصیف می کند که در آن فرد از خستگی عاطفی رنج می برد، کاهش دستاوردهای شخصی را تجربه می‌کند و گرایش دارد تا به دیگران نگاهی غیر انسانی داشته باشد. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی و با استفاده از روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شد. نتایج نشان دادند که رابطه بین فرسودگی شغلی و دلبستگی شغلی، معنی دار است. همچنین رابطه بین مولفه‌های فرسودگی شغلی و دلبستگی شغلی معنی دار و معکوس بود بدین معنی که هر چه میزان دلبستگی شغلی بیشتر باشد از میزان فرسودگی شغلی کاسته می‌شود.