رابطه بین خلاقیت و توانمند سازی کارکنان با یادگیری و سرمایه فکری سازمانی مورد مطالعاتی شرکت گاز شهر مشهد

توانمندسازی مجموعۀ سیستم‌ها، روش‌ها و اقداماتی است که راه توسعۀ قابلیت ها و شایستگی‌های افراد را به منظور بهبود و افزایش بهره‌وری، بالندگی، رشد و شکوفایی سازمان و نیروی انسانی با توجه به اهداف سازمان فراهم می‌کند هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان شرکت گاز شهر مشهد به روش توصیفی_تحلیلی پرداخت. این تحقیق از لحاظ هدف توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق 900 نفر از کارکنان شرکت گاز شهر مشهد بود که تعداد 200 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده ها از سه پرسشنامه‌ی یادگیری سازمانی (نیفه،2001)، توانمندسازی روان‌شناختی اسپیرتزر استفاده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss و از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و دیگر آزمون‌های تعقیبی صورت گرفت. یافته‌ها نشان داد که، بین توانمندسازی (r=0/32) و یادگیری سازمانی (r=0/44) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ همچنین از بین ابعاد توانمند سازمانی تنها بعد مشخص بودن هدف و از بین ابعاد یادگیری سازمانی تنها چشم‌انداز مشترک. با توانمندسازی رابطه داشتند؛ بنابراین پیشنهاد می‌شود سازمان‌ها برای پرورش کارکنانی توانمند، خلاق، پویا و کارآمد به مسئلۀ یادگیری سازمانی و سرمایه فکری سازمانی توجه بیشتری داشته باشند.