بررسی تاثیر توسعه پایدار سازمانی بر چسبندگی شغلی با نقش میانجی چرخش شغلی در بین کارکنان شرکت کشت و صنعت مغان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ولی زاده بگدللو یعقوب ,بگ زاده شهرام
|
|
منبع
|
دهمين همايش ملي مطالعات و تحقيقات نوين در حوزه علوم انساني ، مديريت و كارافريني ايران - 1402 - دوره : 10 - دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران - کد همایش: 02221-85160 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
این این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه پایدار سازمانی بر چسبندگی شغلی با نقش میانجی چرخش شغلی در بین کارکنان شرکت کشت و صنعت مغان می پردازد. برای سنجش متغیر چسبندگی شغلی از پرسشنامه «سالواناوا و شوفلی» (2001)، برای سنجش متغیر توسعه پایدار سازمانی از پرسشنامه استاندارد oecd (2001) و نیز برای سنجش متغیر چرخش شغلی از پرسشنامه کیپچومبا تاروس (2014) استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری در بسته نرم افزاری «لیزرل» انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که؛ متغیر چرخش شغلی کارکنان (با ضریب بتای 0.24) تاثیر توسعه پایدار سازمانی بر چسبندگی شغلی را بیشتر می کند. توسعه پایدار سازمانی (با ضریب بتای 0.45) بر چسبندگی شغلی کارکنان، توسعه پایدار سازمانی (با ضریب بتای 0.4) بر چرخش شغلی و نیز چرخش شغلی (با ضریب بتای 0.52) بر چسبندگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری داشتند.
|
|
کلیدواژه
|
توسعه پایدار سازمانی، چسبندگی شغلی، چرخش شغلی.
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
begzade.academic@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|