نقش ارزش ها در رفتار سازمانی

امروزه با پیچیده شدن جوامع، رفتار انسان در محیط کار، نیز بسیار پیچیده تر و متنوع تر شده است و رویکرد جدیدی را پیش روی مدیران سازمان ها قرار داده است. همگی این سازمان ها بدنبال تغییر و تحول برای بهبود و پیشرفت سازمان در زمینه های مختلف می-باشند و کارکنان مهمترین نقش را در رسیدن به اهداف یک سازمان ایفا می کنند. در طراحی مدلهای توسعه رفتار سازمانی عوامل مختلفی را می توان دخیل دانست که از آن جمله ارزش های سازمانی است. دیری است که مفهوم ارزش و ارزش های سازمانی وارد قلمرو سازمان و مدیریت شده است؛ در ایران نیز، این موضوع، به تدریج و همسو با ترویج مدل های برنامه ریزی استراتژیک و باز شدن پای مشاوران مقوله استراتژی به حوزه سازمان ها، و نیز ظهور ارزش ها در کنار چشم انداز و ماموریت سازمان، رخ نموده اند. بررسی تحقیقات بروز داخلی و خارجی در این حوزه به ارتباط ارزش ها با رفتار سازمانی دست یافته شد. بنابراین توصیه می گردد محققان به بررسی ارتباط متغیر ارزش های سازمانی با سایر مباحث رفتار سازمانی بپردازند. براساس بررسی های صورت گرفته می توان ادعا نمود که یکی از متغیرهای مهمی که می تواند بر رفتار سازمانی کارکنان تاثیرگذار باشد، ارزش های سازمان است.