نقش رفتار خود انگیزشی مدیریت در محیط کار بر اهمال کاری کارکنان سازمان زندان های استان سیستان و بلوچستان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مبصری مقدم حسینعلی ,راشکی مهین
|
|
منبع
|
دهمين همايش ملي مطالعات و تحقيقات نوين در حوزه علوم انساني ، مديريت و كارافريني ايران - 1402 - دوره : 10 - دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران - کد همایش: 02221-85160 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر نقش رفتار خود انگیزشی مدیریت در محیط کار بر اهمال کاری کارکنان سازمان زندان های استان سیستان و بلوچستان می باشد. روش این تحقیق توصیفی-پیمایشی است، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 110 نفر از کارکنان سازمان زندان های استان بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد رفتار خود انگیزشی طاهر پور و همکاران (1389) و پرسشنامه استاندارد اهمال کاری امیرخانی‌رازلیقی (1391) بر پایه طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که ﺑﺮای تعیین روایی پرسشنامه از رواﯾﯽ صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر 859/0 و 822/0 محاسبه شد و برای آزمون فرضیات پژوهش از تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که رفتار خود انگیزشی مدیریت در محیط کار و مولفه های آن (شناخت و قدردانی، پیشرفت و توسعه شغلی، ماهیت کار، مسئولیت شغلی و موقعیت شغلی) بر اهمال کاری کارکنان سازمان زندان های استان سیستان و بلوچستان تاثیر منفی و معناداری دارد.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار خود انگیزشی، اهمال کاری، سازمان زندان ها، استان سیستان و بلوچستان.
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|