تاثیر تنهایی در محل کار بر روی رفتار سکوت سازمانی با نقش مبادله تیم عضو و سرمایه روانشناختی

شناخت و درک سکوت سازمانی نیازمند آشنایی با پژوهش‌هایی است که تاکنون بر روی پدیده‌ی سکوت و صدا در سازمان‌ها انجام پذیرفته است. بنابراین این پژوهش برای آشنایی بهتر با مولفه هایی که بر سکوت سازمانی تاثیر دارند انجام شده است و با موضوع تاثیر تنهایی در محل کار بر روی رفتار سکوت سازمانی با نقش مبادله تیم عضو و سرمایه روان‌شناختی می‌باشد.روش این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی ازلحاظ روش انجام،توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان همدان اعم از کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی به تعداد 180 نفر می‌باشد. حجم نمونه محاسبه‌شده در این تحقیق با توجه به جدول مورگان برابر با 118 نفر بوده است. همچنین جهت نمونه گیری از نمونه‌گیری به شیوه طبقه‌ای تصادفی استفاده شده است. در این تحقیق جهت سنجش سرمایه روان‌شناختی لوتانز و دیگران (2007) با 22 سوال بهره گرفته شد، برای پرسشنامه تبادل عضو-تیم از پرسشنامه استاندارد سیرز و دیگران (1989) با 34 سوال استفاده شد، برای تنهایی در محل کار از پرسشنامه رایت و دیگران (2006) با 16 سوال استفاده‌شده است و جهت رفتار سکوت سازمانی از پرسشنامه استاندارد تانگیرالا و دیگران (2008) با 15 سوال استفاده‌ شده است. تجزیه‌وتحلیل با استفاده از نرم‌افزار pls نسخه 3 می‌باشد. نتایج تحقیق نشان دادکه غیر از فرضیه اصلی که موردقبول واقع‌شده است بقیه فرضیه‌ها اعم از فرضیه های تعدیل گری و مستقیم رد شده‌اند.