|
|
|
|
نقش هوش اخلاقی بر سازگاری شغلی در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
آسایش زارچی زهراالسادات ,میرزایی نگار
|
|
منبع
|
اخلاق امدادگري - 1402 - دوره : 1 - اخلاق امدادگری - کد همایش: 02230-41822 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
سازگاری شغلی می تواند موجب گردد امدادگران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر به دلیل انطباق بهتر، با شرایط بحران کنار بیایند. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هوش اخلاقی بر سازگاری شغلی در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر انجام شد. طرح پژوهش از نوع توصیفی و هم‌بستگی بود. جامعۀ آماری پژوهش، تمامی امدادگران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر در سال 1401 بود که از بین آن‌ها صد نفر به عنوان نمونه به شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، هوش اخلاقی و سازگاری شغلی بود. یافته ها با روش هم‌بستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه در نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و نتایج نشان داد که هوش اخلاقی و مولفه هایش (درست‌کاری، مسئولیت پذیری، دلسوزی و بخشش) قدرت پیش بینی سازگاری شغلی را در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر دارند. مولفه های اخلاقی درست‌کاری، مسئولیت پذیری، دلسوزی و بخشش در امدادگران باعث می شود که با شرایط کاری و بحران های جامعه بهتر سازگار شوند. بنابراین، پیشنهاد می شود برنامه ریزی های لازم جهت ارتقای مولفه های اخلاقی شامل درست‌کاری، مسئولیت پذیری، دلسوزی و بخشش صورت گیرد تا امدادگران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر هرچه بیشتر با شرایط بحران سازگار شوند. بر اساس نتایج، هوش اخلاقی بالاتر در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر، باعث سازگاری با خصوصیات شغلی می گردد؛ بنابراین، هرچه این سازگاری بیشتر باشد، توان‌مندی امدادگران در بحران بیشتر می‌شود. امید است که بتوان با تدوین برنامه های آموزشی متناسب با هوش اخلاقی (درست‌کاری، مسئولیت-پذیری، دلسوزی و بخشش) به سازگاری بهتر امدادگران و کارکنان جمعیت هلال‌احمر در شرایط بحران کمک نمود.
|
|
کلیدواژه
|
هوش اخلاقی، سازگاری شغلی، امدادگران، هلال‌احمر.
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
nmpsy88@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|