|
|
|
|
روش نوین در امتیازدهی برای پاداش
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اکبری فریدون ,نجدی محمد صادق
|
|
منبع
|
كنفرانس بين المللي توسعه منابع انساني - 1401 - دوره : 18 - کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی - کد همایش: 01220-22063 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
در حوزه منابع انسانی و براساس مطالعات جامع انجام شده که نمود آن براساس منطق هرتزبرگ «« تئوری انگیزش و انگیزاننده »» منعکس شده است. رضایت و عدم رضایت رابطه معکوسی باهم داشته و در صورت اجرای صحیح ، تئوری عوامل انگیزش و انگیزاننده تاثیر مستقیمی بر رفتار منابع انسانی و بهره وری مجموعه کاری و سازمانی دارد. مورد کاوی اجراشده در منابع انسانی ایران خودرو - سالنهای پرس نمونه ای از امتیازدهی به روش نوین در چگونگی و نحوه پرداخت پاداش می باشد.
|
|
کلیدواژه
|
پاداش ، وزن دهی و نظرسنجی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|