پارادایم جدید پایداری مدیریت منابع انسانی سبز

امروزه افزایش توسعه جوامع، سبب استفاده بی‌رویه از منابع‌ طبیعی؛ تخریب محیط‌زیست؛ ایجاد آلودگی‌های گوناگون و ... شده که این عامل خود تهدیدی برای توسعه پایدار این جوامع است. از این رو، ضروری است سازمان‌ها به عنوان بزرگ ترین اعضای جوامع، اثرات رفتارهای خود را بر محیط‌زیست شناخته و در جهت کاهش اثرات منفی این رفتارها بر اکوسیستم‌های طبیعی اقداماتی را اتخاذ کند. هدف این پژوهش سنجش پایداری مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد می باشد. روش شناسی این پژوهش توسعه ای و ترکیبی است و براساس ماهیت پژوهش تلاش شد تا براساس تحلیل فراترکیب و دلفی در بخش کیفی پژوهش، نسبت به شناسایی ابعادِ پایداری مدیریت منابع انسانی سبز اقدام گردد. نتایج پژوهش نشان داد، درصدِ تاثیرگذاری مولفه‌ پایداری جریان هویت حرفه‌ای سبز نسبت به بقیه مولفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز نقش موثرتری در پایداری زیست‌محیطی دارد، که به معنای آن است که هویت حرفه‌ای سبز که مبتنی بر ارزش‌های بسترهای اجتماعی است می‌تواند به پایداری کارکردهای مدیریت منابع انسانی در برابر محیط‌زیست کمک نماید.