نقش رهبری آینده نگر در توسعه پایدار سازمان

مفهوم توسعه پایدار در طی سه دهه گذشته تحول بسیاری پیدا کرده است. گرچه مفهوم توسعه پایدار ذاتا مرتبط به آینده است، میتوان گفت که با به بلوغ رسیدن مفهوم توسعه پایدار، رابطه آن با آینده پژوهی قویتر شده است. از سوی دیگر عصر کنونی را عصر رهبری نام گذاردند، زیرا دائم در حال تغییر و تحول می باشد و جز رهبران آینده نگر فرد دیگری قادر به برخورد با تغییر و تحول نمی باشد. رهبری آینده نگر از مفاهیم نوین در عصر متحول کنونی می باشد که زمینه ساز توسعه پایدار در سازمان های عصر حاضر می باشد. رهبر آینده نگر که افراد را در جهت اهداف سازمان ترغیب و هدایت می کنند برای دستیابی به توسعه پایدار در سازمان ها نقش حیاتی دارد. رهبر آینده نگر می تواند تاثیر مثبتی بر توسعه پایدار در جامعه و سازمان داشته باشد.هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری آینده نگر در توسعه پایدار سازمان می باشد. این پژوهش نتیجه مطالعات انجام شده در شرکت ایران خودرو خراسان می باشد که با اتکا به مدلهای علمی بکارگرفته شده باعث شده تا تفکر راهبردی آینده نگر در شاکله مدیران این سازمان شکل بگیرد. این مطالعه یک پژوهش کاربردی مبتنی بر تحقیقات توصیفی کتابخانه ای – میدانی می باشد. برای سنجش اثر این سبک رهبری، جامعه آماری مدیران ارشد شرکت ایران خودرو خراسان و دستاوردهای ایشان در قالب شاخصهای عملکردی و برداشتی آنها در دوره های مختلف مورد ارزیابی قرار گرفته شد که نتایج نشان می دهد، رهبری آینده نگر در ایران خودرو خراسان تاثیر چشمگیری در پایداری سازمانی داشته است.