بررسی درک رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایت از شغل مطالعه موردی پرسنل منابع انسانی شرکت فرآورده های لبنی سولیکو کاله

پدیده فرسودگی شغلی بخش اجتناب ناپذیر زندگی حرفه ای را تشکیل می دهد و از تجربیات ناشی از شغل سرچشمه می گیرد. این امر باعث بروز نارضایتی فرد شاغل شده و به نوبه خود باعث تاثیرات منفی زیادی در عملکرد شغلی می شود. هر شغلی با فرسودگی همراه است اما این فرسودگی در بعضی از مشاغل بیشتر است. اغلب حرفه های که با خدمات انسانی سرو کار دارند از جمله مشاغلی هستندکه فرسودگی بسیاری ایجاد می کند. بنابراین مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایت از شغل در بین پرسنل منابع انسانی شرکت فرآورده های سولیکو کاله انجام شد. پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه همکاران منابع انسانی در شرکت فرآورده های لبنی سولیکو کاله می باشد که به تعداد 160 نفر هستند در این پژوهش از پرسشنامه های رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین و فرسودگی شغلی مسلش به عنوان ابزار تحقیق استفاده گردید. این دو پرسشنامه از نوع پرسشنامه های استاندارد هستند که بارها روایی آنها در پژوهش های پیشین به اثبات رسیده است و در این پژوهش برای درک درستی سوالات، پرسشنامه ها در بین رده های مختلف منابع انسانی توزیع گردید.