بررسی اصول و آثار نظم سازمانی از منظرگاه نهج البلاغه

نظم سازمانی مجموعه قواعد و قوانینی است که جهت بهبود و سازمان‌دهی عملکرد سازمان در آن اعمال می‌شود. در واقع، این نظم سازمانی ضابطه‌مند شدن روابط میان اعضای سازمانی را برای رسیدن به وضعیت مطلوب در پی دارد. حضرت علی (ع) به عنوان یک رهبر و مدیر الهی همواره جهت پیشرفت انسان در زمینه‌های مادی و معنوی تلاش کرده‌است تا بتواند او را به سعادت، آسایش و آرامش برساند، یکی از ابزارهای نیل به این اهداف رعایت نظم سازمانی و به تعبیری انضباط‌کاری است. این پژوهش با روش توصیفی-تحلیلی و ابزار کتابخانه‌ای با هدف بررسی نظریه‌های حضرت علی(ع) پیرامون اصول و آثار نظم سازمانی در نهج‌البلاغه نگارش یافته است. بنابراین این نگاشته از دو جهت به ایده‌های حضرت پیرامون نظم توجه داشته است 1. بررسی آثار نظم سازمانی، 2. بررسی اصول نظم سازمانی. سرانجام به نتایج ذیل رسیده‌است، اولاً پیاده‌سازی نظم باعث به‌دست آمدن یک سری آثار مطلوب در سازمان شده‌است، از آن جمله؛ برنامه‌ریزی، سامان‌دهی، عدم شتابزدگی، رعیت حقوق دیگران و... است. ثانیاً در صورت بروز بی نظمی، سازمان دچار عدم رعایت قوانین، عدم تمرکز در محیط کاری، بروز رفتارهای نامناسب در سازمان و...گردیده‌است. ثالثاً برای تشکیل یک سازمان موفق حضرت علی(ع) اصولی را معرفی کرده که رعایت آن‌ها، سازمان را به اهداف مطلوب خود رسانده و از بی نظمی و فروپاشی می‌رهاند. مثلاً رعایت سلسله مراتب، تشکیل سیستم تشویق و تنبیه، تشکیل کمیته انضباطی، رعایت انصاف در سازمان و.. بوده است.