بررسی تاثیرفرهنگ کاری بر تواناسازی کارکنان از منظر نهج البلاغه

فرهنگ کار یعنی به کار گیری کارآمد نیروی انسانی ومنابع مادی بر پایه یک نظام ارزشی است که وظیفه هدایت سازمان از طریق انگیزه بخشی و ایجاد ارتباط فکری و فرهنگی با مجموعه همکاران را دارد؛ از این رو نقش تامین ثبات، همبستگی، ایجاد فرصت و یا تداوم کشمکش ها و بی عدالتی را بر عهد دارد.فرهنگ کاری با افزایش انعطاف درتوسعه شغلی و در تخصصی کردن محیط کاری، مرتبط است که شامل مشارکت و انگیزش برای بهبود شرایط کاری است. در حقیقت از منظر نهج البلاغه فرهنگ کار با سازماندهی منابع و هماهنگی وظایف، انگیزش کارکنان، دمکراسی صنعتی، خطرپذیری، توانایی تفویض اختیار و بالا بردن کیفیت تولید، در ارائه عملکرد بهتر سازمان ها نسبت به رقبا کمک می کند.بنابر توصیه های کاری در نهج البلاغه با بررسی فرهنگ کار و ارائه راهکارهای ارتقا منابع مادی و تواناسازی نیروی انسانی رابطه بین فرهنگ کار با عملکرد شغلی کارکنان و بازدهی خدماتی سازمان را تشریح می کنند.