بررسی رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری: نقش میانجی تعهد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت آهن و فولاد ارفع یزد)

توسعه ی محصول و خدمات برای شرکت هایی که می خواهند در بازارهای موجود و همچنین در بازارهای جدید به رقابت بپردازند، امری حیاتی می باشد. لذا شرکت ها می توانند با بهبود عملکرد زیست محیطی شان، تصویر سبز بودن شرکت خود را ارتقاء بخشند که به نوبه ی خود به ایجاد فرصت های جدید کسب و کار و بهبود مزیت رقابتی کمک می کند. از آن جا که نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت است به فرد و مفهوم فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موٍثر در بهره وری و عملکرد سازمان در نظر گرفته شده است و چنانچه فرهنگ مناسب کاری که به خوبی بین مدیریت و کارکنان گسترش یافته باشد به تحکیم تعهد سازمانی، ارتقآ اخلاقیات، عملکرد و بهره وری بالاتر منجر می-گردد. تحقیق حاضر، به بررسی رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری: نقش میانجی تعهد کارکنان در شرکت آهن و فولاد ارفع یزد بود. تحقیق توصیفی پیمایشی و کاربردی است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 200 نفر از کارکنان شرکت آهن و فولاد ارفع یزد انتخاب شد. تحلیل استنباطی متغیرهای تحقیق با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار آموس صورت می گیرد. نتایج حاکی از آن است که انطباق فرهنگ سبز بر نوآوری اثر مثبت و معناداری دارد. نوآوری بر عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری و تعهد کارکنان دارای اثر مثبت دارد. تعهد کارکنان نیز بر عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری دارای رابطه مثبت و معناداری دارد. ضمن آنکه نقش میانجی تعهد کارکنان تایید شد.