نقش سرسختی روانشناختی بر تاب‏ آوری کارکنان نظامی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نقش میانجی استرس شغلی در رابطۀ بین سرسختی روانشناختی و تاب‏آوری کارکنان نظامی انجام شد.‌ روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوۀ جمع‏آوری داده‏ها، توصیفی- همبستگی می‏باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان نظامی اعم از کادر و وظیفه یکی از سازمان‏های نظامی تشکیل داده است که تعداد آن‌ها برابر 950 نفر می‏باشد. مطابق با جدول کرجسی و مورگان(1977)، نمونه آماری274 نفر در نظرگرفته شد، چون گروه ناهمگن بود از روش تصادفی طبقه‌ای استفاده شده است. ابزار جمع‏آوری داده‏های این تحقیق، پرسشنامه سرسختی روانشناختی کوباسا و همکاران(1982)، پرسشنامه تاب‏آوری کارکنان کانر- دیویدسون (cd-risc) (2003) و پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس (1983) بود. روایی‌ پرسشنامه‏ها توسط تکنیک روایی محتوایی- ظاهری و پایایی آنها بوسیله آلفای کرونباخ تایید شده است. تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری sem (نرم‏افزارamos-22)، به منظور آزمون فرضیه‏های پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که سرسختی روانشناختی بر تاب‏آوری کارکنان نظامی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که سرسختی روانشناختی بر استرس شغلی و استرس شغلی بر تاب‏آوری کارکنان نظامی تاثیر منفی و معناداری دارد و نهایتاً براساس نتایج به دست آمده میتوان گفت که استرس شغلی در رابطه سرسختی روانشناختی و تاب‏آوری کارکنان نظامی می تواند نقش میانجی را ایفاء کند. لذا لزوم توجه به تاب‏آوری کارکنان نظامی با در نظر گرفتن استرس شغلی از طریق ارتقای سرسختی روانشناختی مشخص می‏شود.