رابطه بین رهبری تحول گرا سبز با مدیریت سبز

رهبری تحول‌گراسبز رفتار یک رهبر است که باعث برانگیخته شدن پیروان او شده تا اهداف زیست محیطی را برآورده ساخته و آنها را ترغیب میکند تا ماورای آنچه که از آنها انتظار می‌رود عمل کنند تا به عملکرد زیست محیطی مناسبی برسند که از آن جمله میتوان به خلاقیت سبز و مدیریت سبز اشاره کرد. (چانگ و چن 2016) باید درنظر داشت که هویت سازمانی سبز به عنوان یک الگوی تفسیری درباره مدیریت زیست محیطی و حفاظت از آن عمل میکند و اعضا به صورت جمعی آن را ایجاد میکنند تا معنایی برای رفتارشان بسازند. نتایج پژوهش‌های پیشین نشان داد که رهبران زیست محیطی باعث شکل گرفتن هویت سازمانی سبز شده ‌و بر کارکنان تاثیر میگذارند تا خود را با سازمان هویتیابی نموده، آن را باور کنند و درباره آنبیاندیشند که به نوبه خود منجر به بهبود فعالیت‌های خلاقانه کارکنان میشود و فرصتی برای آنهافراهم میآورد تا از نتایج خلاقیت خود بهره‌مند شوند. امروزه مدیریت محیطی با تاکید بر حفاظت از محیط زیست به یکی از مهمترین مسایل برای شرکتها تبدیل شده و فشارهای جهانی شرکتها را ملزم به تولید محصولات و خدمات سازگار با محیط زیست کرده است. براین اساس چاره اندیشی برای مسایل محیط زیست تبدیل به مفهومی برای تغییر جهان محیط زیست شده و سازمان ها را به چالش می کشد تا توجه بیشتری به اراایه خدمات سبز همچون رهبری سبز و خلقیت سبز نشان دهند. نقش رهبری تحولگرا سبز در موفقیت و اجرای ایده‌های تجاری و گردشگری نوآورانه بسیار مهم است.