بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست

در این تحقیق رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در هتل‌های استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری برای انجام این تحقیق شامل کلیه کارکنان هتل‌های ستاره‌دار (تک ستاره تا پنج ستاره) استان گلستان به تعداد 265 نفر می‌باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد 157 نفر بعنوان گروه نمونه برآورد گردیده است. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌های استاندارد می‌باشد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و روایی سازه در pls با استفاده از شاخص‌های بارهای عاملی، ave، cr و gof مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها بر حسب فرضیه‌های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار smart-pls استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین ایجاد شایستگی سبز و افزایش انگیزه سبز و مشارکت کارکنان سبز با رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست کارکنان و عملکرد زیست محیطی رابطه معنی‌داری وجود دارد. رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست رابطه بین ایجاد شایستگی سبز، افزایش انگیزه سبز و مشارکت کارکنان سبز با عملکرد زیست محیطی را میانجی‌گری می‌کند.