بررسی نقش آموزش در تحول و توسعه گردشگری

هدف پژوهش حاضربررسی نقش آموزش در تحول وتوسعه گردشگری است شکی نیست که در تمامی جوامع بشری آموزش را به عنوان یکی از عناصر مهم ومقدمه توسعه وپیشرفت اقتصادی هرکشورمی دانند.آموزش عبارت از کوشش در جهت بهبود عملکرد در ارتباط با انجام کارو مسائل مربوط به آن است در صورتی اثر بخش است که یک تجربه یادگیری ویک فعالیت سازمانی برنامه ریزی شده طراحی شود .بنابراین اموزش یک عامل کلیدی برای پیشرفت وتوسعه ی گردشگری ومنابع انسانی است . در طی ان افراد ،داناییها ومهارت ها و گرایشهای مناسب راجهت ایفای نقش خود می اموزند. این اموزش از طریق کوشش در جهت بهبود عملکرد در ارتباط انجام کار ومسائل به ان ،آموزش در صورتی اثر بخش است که یک تجربه یادگیری ویک فعالیت آموزشی را دارا می باشد ویا بمنظور پاسخ به نیازهای شناخته شده طراحی شود مسئولین این امراز ارزش اموزش وحفظ منابع سازمان آگاه هستند وکارمندان نیز می دانند فرصت های اموزشی ،انهارا در رشد وپیشرفت کارهایشان یاری می دهد .به دلیل تغییرات تکنولوژی وفقدان مهارت در سطح اغازین کار،سازمان ها برنامه آموزشی گوناگونی را بمنظور پاسخ به نیازهای سازمان ارائه می کند.پس بنابراین به کمک اموزش می توان کمبود های مهارتی ،نگرشی،دانشی وبینشی افراد را جبران کرد ونقص کارایی را چنانچه مستقیما با آموزش مرتبط باشد برطرف نمودآموزش یک نوع سرمایه گذاری ضروری برای سازمان است لذا برای بدست اوردن دست آورد های گردشگری به سرمایه گذاری در امر آموزش نیاز مبرمی وجود دارد.

examining the role of education in the transformation and development of tourism

the aim of the current research is to examine the role of education in the development and development of tourism. there is no doubt that in all human societies, education is considered as one of the important elements and the precursor to the economic development and progress of any country. it is effective if a learning experience and a planned organizational activity are designed. therefore, education is a key factor for the progress and development of tourism and human resources. during it, people learn the appropriate knowledge, skills and attitudes to play their role. this training is effective if it has a learning experience and an educational activity or is designed to respond to known needs. those responsible for this are the value of training and preserving resources the organization is aware and the employees also know that the training opportunities help in the growth and progress of their work. due to the changes in technology and the lack of skills at the level of the beginning of work, organizations provide various training programs in order to respond to the needs of the organization. therefore, with the help of training, it is possible to compensate for the lack of skills, attitudes, knowledge and vision of people, and to eliminate the lack of efficiency if it is directly related to training. education is a necessary type of investment for the organization, so there is an urgent need to invest in education in order to obtain tourism achievements.