بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی با نقش میانجی هویت سازمانی کارکنان در اداره میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی با نقش میانجی هویت سازمانی کارکنان در اداره میراث فرهنگی ،گردشگری و صنایع دستی استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره میراث فرهنگی ،گردشگری و صنایع دستی استان گلستان به تعداد 1670 نفر می‌باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد 312 نفر برآورد شده است. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌های استاندارد می‌باشد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و روایی سازه با تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها بر حسب فرضیه‌های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده مدیریت منابع انسانی با عملکرد شغلی و هویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین هویت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین هویت سازمانی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی نقش میانجی دارد.

investigating the relationship between the perceived social responsibility of human resources management and job performance with the mediating role of employees' organizational identity in the department of cultural heritage, tourism and handicrafts of golestan province

in this research, the relationship between the perceived social responsibility of human resources management and job performance with the mediating role of employees organizational identity in the cultural heritage, tourism and handicrafts department of golestan province was investigated. this research is applied in terms of purpose and descriptive, survey and correlational in terms of research method. the statistical population of the research includes 1670 employees of golestan province cultural heritage, tourism and handicrafts department. the sample size is estimated to be 312 people using the karjesi and morgan table. a simple random method was used to select the appropriate sample. the method of data collection is field and library, and the tool is standard questionnaires. the content validity of the questionnaires was confirmed by the professors and the construct validity was confirmed by factor analysis. the reliability of the questionnaires was confirmed using cronbach s alpha. in order to analyze the data according to the hypotheses of this research, the structural equation model method has been used using lisrel software. the results of the structural equation model showed that there is a significant relationship between the perceived social responsibility of human resource management with job performance and organizational identity. there is a significant relationship between organizational identity and job performance. also, organizational identity plays a mediating role in the relationship between perceived social responsibility of human resource management and job performance.