بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی و تاب آوری کارکنان (مورد مطالعه شرکت نیروگاهی ایران سنا)

در این تحقیق رابطه بین رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی و تاب آوری کارکنان در شرکت نیروگاهی ایران (سنا) مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل در شرکت نیروگاهی ایران (سنا) به تعداد 248 نفر می‌باشد. باتوجه به جدول کرجسی و مورگان، نمونه آماری تعداد 151 نفر برآورد گردیده است و پرسشنامه در اختیار کارکنان شرکت جهت پاسخگویی قرار گرفته است. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌های استاندارد می‌باشد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و روایی سازه در pls با استفاده از شاخص‌های بارهای عاملی، ave، cr و gof مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها بر حسب فرضیه‌های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار smart-pls استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین رضایت شغلی با تاب‌آوری کارکنان، درگیری شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین تاب‌آوری کارکنان با درگیری شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین درگیری شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی تاب‌آوری کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و درگیری شغلی با توجه به نقش میانجی تاب‌آوری کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین تاب‌آوری کارکنان و تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی رابطه معنی‌داری وجود دارد.

examining the relationship between job satisfaction and the desire to leave the job with regard to the mediating role of job involvement and employee resilience

in this research, the relationship between job satisfaction and the desire to leave the job was investigated with regard to the mediating role of job conflict and employee resilience in iran power company (sena). this research is applied in terms of purpose and descriptive, survey and correlational in terms of research method. the statistical population includes 248 employees working in iran power company (sena). according to the table of karjesi and morgan, the statistical sample number of 151 people has been estimated and the questionnaire has been provided to the employees of the company to answer. also, a simple random method was used to select the appropriate sample. the method of data collection is field and library, and the tool is standard questionnaires. the content validity of the questionnaires was confirmed by professors and the construct validity in pls using factor loadings, ave, cr and gof indices. the reliability of the questionnaires was confirmed using cronbach s alpha. in order to analyze the data according to the hypotheses of this research, the structural equation model method was used using smart-pls software. the results of the structural equation model showed that there is a significant relationship between job satisfaction and employee resilience, job involvement and the desire to leave the job. there is a significant relationship between employee resilience and job involvement and the desire to leave the job. there is a significant relationship between job involvement and the desire to leave the job. there is a significant relationship between job satisfaction and the desire to leave the job, considering the mediating role of employee resilience. there is a significant relationship between job satisfaction and the desire to leave the job according to the mediating role of job involvement. there is a significant relationship between job satisfaction and job involvement according to the mediating role of employee resilience. there is a significant relationship between employee resilience and the desire to leave the job, considering the mediating role of job involvement.