بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین سبز با عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی فعالیت های منابع انسانی سبز و نوآوری سبز در شهرک های صنعتی شرق استان گلستان

امروزه توجه کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه بیش از پیش برمسائل زیست محیطی وتوسعه متمرکز شده است ومسئولیت زیست محیطی سازمان ها در ترکیب با نیاز سازمان ها برای رقابت پذیری، باعث رواج مفهوم نوآوری سبز گردیده است. همچنین مطالعات گذشته نشان می دهند زمانی که رهبران، رهبری تحول آفرین سبز را اجرا می کنند به طور مثبتی مسئولیت زیست محیطی شرکت را تحت تاثیر قرار می دهند. با این حال تحقیقات در مورد مهم ترین سرمایه سازمانی یعنی فعالیت های منابع انسانی سبز و تاثیر آن بر عملکرد زیست محیطی بسیار اندک است بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین سبز با عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی فعالیت های منابع انسانی سبز(انگیزه سبز_ فرصت سبز _توانایی سبز) و نوآوری سبز در شرکت های فعال شهرک های صنعتی شرق استان گلستان می باشد. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی است، از لحاظ هدف کاربردی و از نظر زمانی تک مقطعی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شرکت های فعال در شهرک های صنعتی شرق استان گلستان است که از میان 210 شرکت فعال براساس جدول مورگان 136 شرکت از طریق نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. ابراز گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد بوده و به منظور تحلیل داده های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افراز smart-pls استفاده شد که پایایی و روایی آن توسط آزمون های واگرایی و همگرایی مورد سنجش و تایید قرار گرفت. به طور کلی یافته های پژوهش از تمامی فرضیه ها پشتیبانی و آنها را تایید می کند.

investigating the relationship between green transformational leadership and environmental performance with the mediating role of green human resources activities and green innovation in the eastern industrial towns of golestan province.

today, the attention of developed and developing countries is more focused on environmental issues and development, and the environmental responsibility of organizations in combination with the need of organizations for competitiveness has caused the spread of the concept of green innovation. also, previous studies show that when leaders implement green transformational leadership, they positively affect the company s environmental responsibility. however, there is very little research on the most important organizational capital, i.e. green human resources activities and its impact on environmental performance, so the purpose of this research is to investigate the relationship between green transformational leadership and environmental performance with the mediating role of human resources activities. green (green motivation - green opportunity - green ability) and green innovation in the active companies of industrial towns in the east of golestan province. the research method is descriptive-survey and correlation type, it is applied in terms of purpose and single-section in terms of time. the statistical population of the research is the companies active in the industrial towns in the east of golestan province, out of 210 active companies based on the morgan table, 136 companies were selected as a sample through simple random sampling. the expression of data collection included a standard questionnaire, and in order to analyze the research data, the method of structural equation modeling with partial least squares approach and smart-pls software was used, whose reliability and validity were measured and confirmed by divergence and convergence tests. took in general, the research findings support and confirm all the hypotheses.