بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه با رضایت شغلی و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی درک شده در بین کارکنان شهرداری‌های استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین رهبری پدرسالارانه با رضایت شغلی و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی درک شده در بین کارکنان شهرداری‌های استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب می‌گردد. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل رسمی در شهرداری‌های استان گلستان که تعداد آنها 431 نفر می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 203 نفر برآورد شده است. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌‌های استاندارد می‌باشد. برای گردآوری اطلاعات متغیر متغیر رهبری پدرسالارانه از پرسشنامه چنگ و همکاران (2000)، رفتار سیاسی درک شده از پرسشنامه کاکمار و کارلسون (1997)، رضایت شغلی از پرسشنامه اسمیت (2010)، تعهد سازمانی از پرسشنامه آللن و میر (2000) استفاده شده است.. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و جهت بررسی روایی سازه در smart-pls از شاخص‌‌های بار‌های عاملی، ave، cr و gof استفاده شد و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها بر حسب فرضیه‌‌های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم‌افزار spss و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم‌افزار smart-pls استفاده شده است. نتایج نشان داد بین رهبری پدرسالارانه با رفتار سیاسی درک شده، رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین رفتار سیاسی درک شده با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. در نهایت بین رهبری پدرسالارانه و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی درک شده رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین رهبری پدرسالارانه و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی درک شده رابطه معنی‌داری وجود دارد.در این تحقیق رابطه بین رهبری پدرسالارانه با رضایت شغلی و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی درک شده در بین کارکنان شهرداری‌های استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب می‌گردد. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل رسمی در شهرداری‌های استان گلستان که تعداد آنها 431 نفر می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 203 نفر برآورد شده است. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌‌های استاندارد می‌باشد. برای گردآوری اطلاعات متغیر متغیر رهبری پدرسالارانه از پرسشنامه چنگ و همکاران (2000)، رفتار سیاسی درک شده از پرسشنامه کاکمار و کارلسون (1997)، رضایت شغلی از پرسشنامه اسمیت (2010)، تعهد سازمانی از پرسشنامه آللن و میر (2000) استفاده شده است.. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و جهت بررسی روایی سازه در smart-pls از شاخص‌‌های بار‌های عاملی، ave، cr و gof استفاده شد و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها بر حسب فرضیه‌‌های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم‌افزار spss و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم‌افزار smart-pls استفاده شده است. نتایج نشان داد بین رهبری پدرسالارانه با رفتار سیاسی درک شده، رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین رفتار سیاسی درک شده با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. در نهایت بین رهبری پدرسالارانه و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی درک شده رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین رهبری پدرسالارانه و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی درک شده رابطه معنی‌داری وجود دارد.

investigating the relationship between patriarchal leadership and job satisfaction and organizational commitment with regard to the mediating role of perceived political behavior among municipal employees in golestan province

in this research, the relationship between patriarchal leadership, job satisfaction and organizational commitment was investigated with regard to the mediating role of perceived political behavior among municipal employees in golestan province. the current research is applied in terms of purpose and descriptive, survey and correlational in terms of research method. the statistical population includes employees working officially in the municipalities of golestan province, whose number is 431. the sample size is estimated to be 203 people using the karjesi and morgan table. also, a simple random method was used to select the appropriate sample. the method of data collection is field and library, and the tool is standard questionnaires. the content validity of the questionnaires was used by the professors and in order to check the construct validity in smart-pls, factor loadings, ave, cr and gof indices were used and confirmed. the reliability of the questionnaires was confirmed using cronbach s alpha. in order to analyze the data according to the hypotheses of this research, the method of descriptive statistics and inferential statistics was used, which was used to perform factor analysis using spss software, and the structural equations method was used using smart-pls software to examine and analyze the research hypotheses. the results showed that there is a significant relationship between patriarchal leadership and perceived political behavior, job satisfaction and organizational commitment. there is a significant relationship between perceived political behavior and job satisfaction and organizational commitment. finally, there is a significant relationship between patriarchal leadership and organizational commitment regarding the mediating role of perceived political behavior. there is a significant relationship between patriarchal leadership and job satisfaction regarding the mediating role of perceived political behavior.