بررسی مهم ترین عوامل موثر بر سلامت اجتماعی زنان از دیدگاه پرسنل بانوان شاغل در مرکز آموزشی درمانی امام علی (ع) البرزسال 1400

توانایی فرد در تعامل موثر با دیگران و اجتماع به منظور ایجاد روابط ارضاکننده شخصی و به انجام رساندن نقش های اجتماعی است.سلامت ابعاد مختلفی دارد که بیشتربرابعاد فردی آن تاکید می شود اما آنچه سلامت یک جامعه را تعیین می کند شاخص هایی است که به عنوان سلامت اجتماعی شناخته می شود.سلامت اجتماعی دارای ابعاد مختلف روانی،اجتماعی،اقتصادی و سیاسی و عوانل متعددی برآن تاثیر می گذارد.بعد اجتماعی سلامت پیچیده ترین و درعین حال بخش مهمی ازاشکال سلامت بویژه سلامت اجتماعی و سازمانی کارکنان ادارات، مرتبط با عوامل اجتماعی است و اهمیت زیادی پیدا کرده است. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی است که با همکاری بانوان شاغل در بیمارستان امام علی (ع) در سال 1400 انجام شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه سلامت اجتماعی کییز استفاده شد و دیدگاه 120 پرسنل خانم واحدهای مختلف درمانی، اداری و پشتیبانی بیمارستان در خصوص مهم ترین عوامل موثر بر سلامت اجتماعی زنان شاغل ارزیابی گردید. سپس اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها : بر اساس اطلاعات به دست آمده مهم ترین عوامل موثر بر سلامت اجتماعی زنان شاغل از نظر پرسنل خانم بیمارستان امام علی(ع) به ترتیب : احساس امنیت شغلی 31درصد- رضایت شغلی 29درصد- کیفیت زندگی 25درصد- اعتماد اجتماعی 15 درصد بیان شدند. هم چنین ارتباط معنی دار قابل توجه بین متغیرهای احساس امنیت و رضایت شغلی با سلامت اجتماعی به دست آمد که میتواند راهنمای مهمی در جهت ارتقاء عملکرد سازمانها باشد. نتیجه گیری : در دنیای امروز بانوان تحصیلکرده زیادی در کنار مردان در حوزه های مختلف مشغول فعالیت هستند. آنچه سلامت اجتماعی زنان شاغل در محیط کار را تهدید می کندکارنیست، بلکه عوامل اجتماعی و روانی مانند احساس ناامنی، عدم اعتماد، عدم رضایت شغلی و...است. زمانی رضایت شغلی حاصل می شود که کارکنان از طبیعت کارخود، حقوق و مزایا، فرصت مناسب برای ارتقاء و ترفیع، همکاران و مسئولین خود راضی باشند. هم چنین احساس امنیت در تعاملات و روابط اجتماعی شکل می گیرد و زمانی که این احساس به درستی انتقال پیدا کند، افراد جامعه از سلامت اجتماعی برخوردار می شوند.

investigating the most important factors affecting women's social health from the point of view of female personnel working in the imam ali alborz educational center in 1400

the ability of a person to interact effectively with others and the community in order to create satisfying personal relationships and fulfill social roles. health has different dimensions, which are mostly emphasized on the individual dimension, but what determines the health of a society are the indicators that are called social health is known. social health has different psychological, social, economic and political dimensions and many factors affect it. the social dimension of health is the most complex and at the same time an important part of health forms, especially the social and organizational health of office workers, related to social factors. and has become very important. methodology: this research is a descriptive study that was carried out in 1400 with the cooperation of working women in imam ali hospital (as). in order to collect data, keyes social health questionnaire was used and the opinion of 120 female personnel of different medical, administrative and support units of the hospital was evaluated regarding the most important factors affecting the social health of working women. then the information obtained from the questionnaires was analyzed. findings: based on the obtained information, the most important factors affecting the social health of working women according to the staff of imam ali hospital (as) were expressed in the following order: sense of job security 31% - job satisfaction 29% - quality of life 25% - social trust 15% . also, a significant significant relationship was obtained between the variables of sense of security and job satisfaction with social health, which can be an important guide to improve the performance of organizations. conclusion: in today s world, many educated women are working alongside men in various fields. what threatens the social health of working women in the workplace is not the worker, but social and psychological factors such as feeling insecure, lack of trust, lack of job satisfaction, etc. job satisfaction is achieved when employees are satisfied with the nature of their work, salaries and benefits, appropriate opportunities for promotion, colleagues and supervisors. also, the feeling of security is formed in social interactions and relationships, and when this feeling is properly transmitted, the members of the society enjoy social health.