بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان اداره کل منابع طبیعی استان گلستان

فرسودگی شغلی موضوعی است که نتنها با بهداشت روانی کارکنان بلکه با میزان بهره وری انان نیز رابطه دارد بنابراین،به همین سبب آشنا شدن با روش های مقابله موثر با فشار های روانی،شناخت،پیگیری و غلبه بر فرسودگی شغلی،ضمن ارتقای بهداشت روانی در بهبود اثر بخشی وبهره وری نیروی انسانی وارتقای سطح کیفیت خدمات نیز نقش بسزایی خواهد داشت. سلامت روانی همان سلامت فکر و قدرت سازگاری فرد با محیط و اطرافیان می باشد. بهداشت روانی در محیط کار یعنی مقاومت در برابر پیدایش پریشانی های روانی و اختلالات رفتاری در کارکنان به دلیل عوامل موجود در سازمان گرفتار اختلال روانی نشوند، محققین بر این عقیده‌اند که صفات و ابعاد شخصیتی می‌توانند توجیه‌کننده فرسودگی و سلامت افراد باشند. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی با فرسودگی شغلی سلامت روانی کارکنان اداره کل منابع طبیعی استان گلستان است.روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی وبه شیوه توصیفی-پیمایشی انجام شده است.ابزار گرداوری داده ها مصاحبه وپرسشنامه بوده ونمونه گیری از جامعه آماری به صورت تصادفی طبقاتی با تخصیص متوسط از هر طبقه انجام گرفته است.در این تحقیق برای سنجش ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه نئو،وبرای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه ماسلاچ وبرای سنجش سلامت روانی از پرسشنامه گلدبرگ استفاده شده است.همچنین فرضیات فرعی تحقیق مبنی بر اینکه برون گرایی،انعطاف پذیری،مسئولیت پذیری و با وجدان بودن،ودلپذیر بودن بر فرسودگی شغلی وسلامت روانی تاثیر دارد.

investigating the relationship between social responsibility and knowledge sharing behavior with the mediating role of organizational identity and moderating collectivism of employees of the general directorate of natural resources of golestan province

job burnout is an issue that is related not only to the mental health of employees but also to their productivity. therefore, for this reason, getting to know the effective methods of dealing with psychological pressures, recognizing, tracking and overcoming job burnout, while promoting mental health in improving the effectiveness and productivity of human resources and improving the level of service quality will also play a significant role. mental health is the health of thought and the ability to adapt to the environment and people around. mental health in the work environment means resisting the emergence of mental disorders and behavioral disorders in employees so that they do not fall into mental disorders due to the factors present in the organization. the purpose of this research is to investigate the relationship between personality traits and mental health burnout of the employees of the general department of natural resources of golestan province. the research method is applied in terms of objective and descriptive-survey method. data collection tools are interviews and questionnaires and sampling from the statistical population. classes were randomly assigned with average allocation from each class. in this research, neo questionnaire was used to measure personality traits, maslach questionnaire was used to measure job burnout, and goldberg questionnaire was used to measure mental health. also, the sub-hypotheses of the research based on that extroversion, flexibility, responsibility, conscientiousness, and agreeableness have an effect on job burnout and mental health.