بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در هتل‌های استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در هتل‌های استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان هتل‌های ستاره‌دار (تک ستاره تا پنج ستاره) استان گلستان به تعداد 462 نفر می‌باشد. در تحقیق حاضر جهت محاسبه حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده گردید و حجم نمونه 210 نفر برآورد شد. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌های استاندارد می‌باشد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و روایی سازه با تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها بر حسب فرضیه‌های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین مسئولیت اجتماعی شرکت با مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.

investigating the relationship between corporate social responsibility and organizational performance regarding the mediating role of green human resource management in hotels in golestan province

in this research, the relationship between corporate social responsibility and organizational performance was investigated with regard to the mediating role of green human resource management in hotels in golestan province. this research is applied in terms of purpose and descriptive, survey and correlational in terms of research method. the statistical population of this research includes 462 employees of star hotels (one-star to five-star) in golestan province. in this research, the karjesi and morgan table was used to calculate the sample size, and the sample size was estimated to be 210 people. the method of data collection is field and library, and the tool is standard questionnaires. the content validity of the questionnaires was confirmed by the professors and the construct validity was confirmed by factor analysis. the reliability of the questionnaires was confirmed using cronbach s alpha. in order to analyze the data according to the hypotheses of this research, the structural equation model method has been used using lisrel software. the results of the structural equation model showed that there is a significant relationship between corporate social responsibility and green human resource management and organizational performance. there is a significant relationship between green human resource management and organizational performance. also, green human resource management plays a mediating role in the relationship between corporate social responsibility and organizational performance.