بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و همکاری‌های زیست‌محیطی با مشتریان و تامین کنندگان با توجه به نقش تعدیلی مدیریت زنجیره تامین سبز در شرکت‌های صنعت شیمیایی استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و همکاری‌های زیست‌محیطی با مشتریان و تامین کنندگان با توجه به نقش تعدیلی مدیریت زنجیره تامین سبز در شرکت‌های صنعت شیمیایی استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت‌های صنعت شیمیایی استان گلستان به تعداد 176 شرکت می‌باشد. حجم نمونه باتوجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد 121 شرکت برآورد شد و پرسشنامه در اختیار مدیران شرکت قرار گرفت. در تحقیق حاضر به منظور انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شد. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌های استاندارد می‌باشد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و روایی سازه با تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها بر حسب فرضیه‌های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار smartpls استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین مدیریت منابع انسانی سبز با همکاری‌های زیست‌محیطی با مشتریان و همکاری‌های زیست‌محیطی با تامین کنندگان رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین مدیریت منابع انسانی سبز و رابطه معنی‌داری وجود دارد. مدیریت زنجیره تامین سبز رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و همکاری‌های زیست‌محیطی با مشتریان را تعدیل می‌کند.

investigating relationship between green human resource management and environmental cooperation with customers and suppliers with the mediating role of green supply chain management

in this research, the relationship between green human resource management and environmental cooperation with customers and suppliers was investigated with regard to the moderating role of green supply chain management in the chemical industry companies of golestan province. this research is applied in terms of purpose and descriptive, survey and correlational in terms of research method. the statistical population of this research includes 176 companies in the chemical industry of golestan province. the sample size was estimated to be 121 companies according to the karjesi and morgan table, and the questionnaire was given to company managers. in this research, simple random sampling method was used to select the appropriate sample. the method of data collection is field and library, and the tool is standard questionnaires. the content validity of the questionnaires was confirmed by the professors and the construct validity was confirmed by factor analysis. the reliability of the questionnaires was confirmed using cronbach s alpha. in order to analyze the data according to the hypotheses of this research, the structural equation model method was used using smartpls software. the results of the structural equation model showed that there is a significant relationship between green human resource management and environmental cooperation with customers and environmental cooperation with suppliers. there is a significant relationship between green human resource management and green supply chain management moderates the relationship between green human resource management and environmental cooperation with customers. green supply chain management moderates the relationship between green human resource management and environmental cooperation with suppliers.