بررسی رابطه بین سبک رهبری، طراحی سازمان و شیوه های مدیریت منابع انسانی با پنهان سازی دانش با توجه به نقش عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (مورد مطالعه: استانداری گلستان)

در این تحقیق به بررسی رابطه بین سبک رهبری، طراحی سازمان و شیوه های مدیریت منابع انسانی با پنهان سازی دانش با توجه به نقش عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی در استانداری استان گلستان پرداخته شد. تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است، جامعه آماری تحقیق کارکنان استانداری استان گلستان به تعداد 718 نفر می باشند. که از این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی بر اساس جدول کرچسی و مورگان تعداد 249 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون های پارامتریک و روش معادلات ساختاری با نرم افزار lisrel استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد: بین سبک رهبری، طراحی سازمان و شیوه های مدیریت منابع انسانی با عدالت سازمانی، محیط کار رقابتی و پنهان سازی دانش رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی با پنهان سازی دانش رابطه معناداری وجود دارد.

investigating the relationship between leadership style, organization design and human resource management practices with knowledge concealment considering the role of organizational justice and competitive work environment in golestan governorate.

in this research, the relationship between leadership style, organization design and human resource management practices with knowledge concealment was investigated with regard to the role of organizational justice and competitive work environment in golestan governorate. the current research is descriptive survey in terms of data collection method and practical in terms of purpose, the statistical population of the research is 718 employees of the governorate of golestan province. of these, 249 people were selected as a sample by random sampling based on kerchesi and morgan s table. parametric tests and structural equation method with lisrel software were used to analyze the research hypotheses. the results obtained from the test of research hypotheses showed that there is a significant relationship between leadership style, organization design and human resource management practices with organizational justice, competitive work environment and knowledge concealment. also, there is a significant relationship between organizational justice and competitive work environment with knowledge hiding.