بررسی رکود سازمانی با تاثیرپذیری از سبک های مدیریت و شفافیت سازمانی

کارآیی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد . هرقدر که شرکت ها و سازمان ها، بزر گ تر می شوند بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز اضافه می شود .اگرچه امروزه به دلیل اینکه کارکنان تحت فشار مالی زیادی به سر میبرند، بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی کار است، ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند. هدف این پژوهش بررسی رکود سازمانی با تاثیرپذیری از سبک های مدیریت و شفافیت سازمانی است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته می باشد که در بین 120 نفر از کارکنان و کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب که به صورت تصادفی انتخاب شده است توزیع گردید. تحلیل آزمون پس از تحلیل دموگرافیک، با آزمون اسپرمن انجام پذیرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سبک مدیریت و شفافیت سازمانی در شکل گیری رکود سازمانی تاثیر گذار است و رابطه بین سبک مدیریت و شفافیت سازمانی با انواع مختلف رکود سازمانی تایید شد. در پایان پیشنهادات بر اساس نتایج به دست آمده تدوین شد.