کوچینگ گروهی خلاقیت سازمانی با رویکرد هم اندیشی مشارکتی؛ فرصتی بی‌بدیل برای توسعه فردی و بالندگی سازمانی

در آستانه‌ی انقلاب صنعتی پنجم، که انسان‌محوری از ممیزه‌ها و تاکیدات محوری آن می‌باشد، سازمان‌ها، بیش از هر زمان دیگر، نیازمند دستیابی و مجهز شدن به شیوه‌ها و روش‌هایی از یادگیری اثربخش و پیوسته هستند که بتواند زمینه‌ی آفرینندگی انسان را متناسب با تغییرات به وقوع پیوسته در ابعاد مختلف جوامع، تسهیل نموده و تداوم آن را در معنای نوآفرینی فراهم نماید. کوچینگ گروهی خلاقیت سازمانی با رویکرد هم اندیشی مشارکتی را با استناد به پیامدها و اثرات آن در ژرفابخشی و کیفیت‌افزایی یادگیری فردی و سازمانی و گذار سازمان‌ها به سازمان یادگیرنده را می‌توان در تعاملی هم افزا با سایر عوامل دخیل، به عنوان یکی از شیوه های اثربخش زمینه‌ساز بالندگی فردی و تعالی سازمانی قلمداد نمود. این جستار، شرحی بر کارکردهای ارزنده‌ی کوچینگ گروهی خلاقیت سازمانی با رویکرد تفکر و هم‌اندیشی مشارکتی و به دست دادن روشی پیشنهادی برای تحقق بخشیدن به آن خواهد بود.