ارتباط بین پایبندی مدیران به وظایف سازمانی و نحوه عملکرد بهینه آنها از دید کارکنان

هدف پژوهش حاضر، ارتباط بین ارتباط بین پایبندی مدیران به وظایف سازمانی و نحوه عملکرد بهینه آنها از دید کارکنان می باشد. طرح کلی پژوهش در این بررسی از نوع تحقیقات همبستگی می باشد. در تحقیق حاضر جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت پالایش نفت (پالایشگاه) شیراز در سال 1401 می باشد که در مجموع ٨٠٠ نفر می باشند به گونه ای که این کارکنان سرپرست و مدیر نباشند. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان و کرجسی (١٩٧٠) استفاده شده است وطبق جدول حجم نمونه ٢٢٠ نفر تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته می باشد که روایی آن توسط اساتید تایید شده و پایایی آن از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ سنجیده شده است. مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 0/87 بدست آمده که نشاندهنده پایایی مطلوب پرسشنامه است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. این بررسیها نشان می دهد مدیرانی که از سطح پایبندی بالاتری در این زمینه برخوردار بوده اند نحوه عملکرد بهینه آنها از دید کارکنان نسبت به سایر مدیران مناسب تر بوده است. مدیرانی که از سطح پایبندی واطلاعات خوبی از فرایند برنامه ریزی برخوردار بودند، نحوه عملکرد بهینه آنها از دید کارکنان مناسب تر بوده است. هر چه میزان پایبندی مدیران از وظیفه سازماندهی بیشتر بوده نحوه عملکرد بهینه آنها از دید کارکنان مناسب تر و مطلوب تری در این خصوص به چشم می خورد. عملکرد مناسب مدیران در خصوص وظیفه بسیج منابع وامکانات ،باعث گرفتن تصمیمات عقلانی از طرف مدیر در شرایط گوناگون می شود. مدیرانی که از سطح پایبندی و اطلاعات بیشتر نسبت به وظیفه کنترل و نظارت برخوردارند،از عملکرد های بهتری نسبت به مدیران دیگر برخوردار می باشند. هر چه میزان پایبندی مدیران از وظیفه هدایت و رهبری بیشتر بوده نحوه عملکرد بهینه آنها از دید کارکنان در این خصوص مناسب تر شده است.