بررسی کاربرد آزمون شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز (mbti) در جذب و استخدام منابع انسانی (الگوهای نوین با معیارهای برآورده نشده)

کاربرد آزمون‌های روان‌شناختی در حوزه منابع انسانی ، بدون توجه به جنبه‌های علمی برای به کارگیری یک تست، می‌تواند نتایجی نادرست و به دور از معیارهای علمی به بار آورد. در این مقاله، با بررسی کاربرد آزمون‌ها در زمینه جذب و استخدام کارکنان و با محوریت موضوع بررسی آزمون شخصیت mbti به‌عنوان یک ابزار رایج سنجش و انتخاب سرمایه‌های انسانی، در چند گام مطالب موردنظر ارایه شده‌اند. در گام اول، ویژگی‌های علمی یک آزمون روان‌شناختی مرور شده و در مرحله بعدی، بررسی انتقادی نسبت به کاربرد آزمون شخصیت mbti براساس دیدگاه‌های موافق و مخالف کاربرد این تست روان‌شناختی انجام پذیرفته است. در گام بعدی، سعی شده تا دلایل سوگیری‌های مرتبط با موضوع بررسی و ریشه‌یابی شود. در پایان، تلاش شده است که به‌منظور بهبود فرایند گزینش منابع انسانی، راهکارهایی مناسب پیشنهاد شود.