بررسی نقش هوش مصنوعی و فناوری های نوین در اخلاقی کردن سازمان (مورد مطالعه: کارکنان پارک علم و فناوری مشهد)

در این پژوهش به بررسی نقش هوش مصنوعی و فناوری های نوین در اخلاقی کردن سازمان (مورد مطالعه: کارکنان پارک علم و فناوری مشهد) پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان پارک علم و فناوری مشهد می باشند. به دلیل اینکه تعداد کارکنان پارک علم و فناوری مشهد 180 نفر می باشند، بنابراین طبق فرمول کوکران تعداد حجم نمونه 122 نفر بدست می آید. از روش های نمونه گیری آماری برای دسترسی به نمونه‌ای معرف جامعه مورد تحقیق استفاده می‌شود. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود. روش تحقیق از لحاظ هدف، تحقیقی کاربردی و از لحاظ ماهیت از نوع توصیفی-پیمایشی است. ضریب پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ برای تمامی پرسشنامه ها بیشتر از 0/7 به دست آمده که نشان از پایایی مناسب است و روایی پرسشنامه ها به روش روایی سازه ها (تحلیل عاملی تاییدی) تایید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار pls انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد هوش مصنوعی بر اخلاقی کردن سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد و فناوری های نوین بر اخلاقی کردن سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.