بررسی انگیزش منابع انسانی با تاثیرپذیری از سبک های رهبری و تحول سازمانی

در این پژوهش درصدد بررسی انگیزش منابع انسانی با تاثیرپذیری از سبک های رهبری و تحول سازمانی می باشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه 8 تهران است که تعداد آنها 730 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و در سطح 05/0 خطا و با در نظر گرفتن حجم جامعه ، حجم نمونه مشخص شد. تعداد نمونه 240 نفر برآورد شد. پس از بررسی اطلاعات جمعیت شناختی اعضای نمونه و آمار توصیفی متغیرهای تحقیق، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیات تحقیق آزمون گردید و در آخر با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل عاملی و ابزار معتبر حداقل مربعات جزئی (pls) الگویی برای تعیین نوع ارتباط بین متغیرهای تحقیق ارائه شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری و انگیزش کارکنان، سبک رهبری و تحول سازمانی، و تحول سازمانی و انگیزش کارکنان در سطح معنی داری 5%، رابطه مثبت وجود دارد. همچنین مقایسه مقادیر ضرایب همبستگی متغیرهای سبک رهبری و تحول سازمانی با انگیزش کارکنان نشان داد که رابطه ی سبک رهبری با انگیزش کارکنان، قوی تر از رابطه ی تحول سازمانی با انگیزش کارکنان است.