بررسی تاثیر انگیزه کاری، سبک رهبری، صلاحیت کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شهرداری (موردمطالعه: شهرداری منطقه یک ساری)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر انگیزه کاری، سبک رهبری، صلاحیت کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شهرداری می‌باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره پژوهش‌های توصیفی – پیمایشی قرار می‌گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شهرداری منطقه 1 ساری می‌باشد که تعداد آن‌ها 1600 نفر می‌باشد و حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی (مورگان) 310 نفر تعیین‌شده است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش، غیر احتمالی در دسترس می‌باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد علی و همکاران (2022) می‌باشد. پرسشنامه‌ها به‌صورت حضوری در اختیار کارکنان قرارگرفته است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0.7 تایید شد. برای تجزیه‌وتحلیل آماری یافته‌ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده‌شده است. در بخش نخست، تجزیه‌وتحلیل توصیفی یافته‌ها به‌صورت ترسیم جداول و نمودارهای فراوانی با استفاده از نرم افزار spss ارائه‌شده است. در بخش دوم برای استنباط آماری و آزمون فرضیات از نرم‌افزار آماری مدل‌سازی معادلات ساختاریsmart pls استفاده‌شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که انگیزه کاری و سبک رهبری و صلاحیت کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.