|
|
|
|
بررسی کارآمدی مدل ارزیابی دیسک(disc) در فرایند جذب و استخدام
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
منصورزعیم محمدصالح ,اسدی محسن
|
|
منبع
|
پنجمين كنفرانس ملي الگوهاي نوين مديريت كسب و كار در شرايط ناپايدار - 1402 - دوره : 5 - پنجمین کنفرانس ملی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار - کد همایش: 02230-27323 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش بررسی کارآمدی مدل ارزیابی دیسک(disc) در فرایند جذب و استخدام می باشد. در دنیای کنونی، فرایند استخدام یکی از مهم‌ترین چالش‌ها برای سازمان‌ها و کسب‌وکارها است. انتخاب نیروی انسانی مناسب می‌تواند تاثیر زیادی بر کیفیت عملکرد و موفقیت سازمان‌ها داشته باشد. مدل ارزیابی دیسک یکی از مدل‌های ارزیابی است که برای اندازه‌گیری و ارزیابی ویژگی‌های رفتاری افراد در محیط کار به کار می‌رود. در این مقاله، با استفاده از تحلیل میدانی و تحلیل متون مدل ارزیابی دیسک را مورد بررسی قرار داده شده است و کارآمدی این مدل در فرایند جذب و استخدام مورد بررسی قرار گرفت. طبق نتایج این پژوهش آیتم های موثر از مدل ارزیابی دیسک در فرایند استخدام شامل موارد زیر می باشد: تعامل بهتر با متقاضیان و کارکنان، تصمیم‌گیری‌های بهتر در استخدام، تیم‌های موثرتر و متنوع تر، کاهش خطاهای استخدام، رضایت بیشتر کارکنان و متقاضیان، فرهنگ سازمانی بر اساس توانایی‌ها و ویژگی‌های رفتاری
|
|
کلیدواژه
|
استخدام، جذب، منابع انسانی، مدل ارزیابی دیسک، آزمون دیسک
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|