پیشایندها و پسایندهای رفتار کاری پویا عامل کلیدی در موفقیت سازمانهای امروزی

در چند سال اخیر محیط کاری سازمان ها به دلایل مختلفی از جمله رقابتی شدن کسب و کارها، ورود فناوری های جدید و تغییر نیازهای مشتریان به شدت تغییر یافته است. در چنین شرایطی، سازمان هایی موفق هستند که دارای نیروی انسانی کارآمد بوده و از تمامی توان این سرمایه ارزشمند برای خلق ارزش و کسب مزیت رقابتی استفاده می کنند. بسیاری از محققان بر این باور هستند که کارکنان خود باید آغازگر رفتارهای کاری مثبت باشند؛ شرایطی که در آن کارکنان همواره به دنبال فرصت ها بوده و با شناسایی به موقع موانع و مشکلات تلاش نمایند تا آن ها را رفع نمایند. اعتقاد به ظرفیت و توانایی کارکنان در خلق پیامدهای شغلی مثبت، توجه مدیران را به رفتارهای مثبت کارکنان در محیط کار همچون رفتار پویای شغلی جلب نموده است. نتایج پژوهش های انجام شده در این خصوص نشان می دهند کارکنانی که درگیر رفتار پویای شغلی می شوند به سطوح بالاتری از موفقیت شغلی دست می یابند؛ زیرا چنین کارکنانی به آسانی محیط کاری خود را متناسب با شرایط موجود تغییر داده و تمامی تلاش خود را برای کسب بهترین عملکرد به کار می گیرند. به همین جهت در این مقاله به بررسی اثر شخصیت پویا و رضایت شغلی بر رفتار کاری پویا در محل کار پرداخته خواهد شد.