بررسی میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد کارکنان با میانجی‌گری هوش سازمانی مطالعه موردی شهرداری شهرستان ارومیه

هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد کارکنان با میانجی‌گری هوش سازمانی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی شهرداری ارومیه تشکیل داده‌اند. حجم نمونه آماری به روش کوکران به ترتیب 132 نفر و به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌های مورد نیاز پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، هوش سازمانی آلبرخت و اثربخشی عملکرد سازمانی موتووبدلو بوده است. جهت بررسی وضعیت ابزار اندازه گیری از روایی و پایایی استفاده شد. که روایی ابزار مورد تایید با اعمال نظر اساتید صاحب نظر خبرگان تائید شد و پایایی آن ها به روش آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی و عمل کارکنان به ترتیب 0.96، 0.95 و 0.96 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری از نرم افزار smartpls2 استفاده شده و از آزمون‌های روایی همگرا و واگر، پایایی ترکیبی، آلفای کرونباخ، میانگین واریانس مشترک سازه‌ها، r-squares ، معیار اندازه تاثیر، معیار استون و گیزر، و معیار برازش نیکویی یا gof استفاده گردید. نتایج تحلیل ها نشان داد که، فرهنگ سازمانی به میزان 39 درصد از تغییرات اثربخشی عملکرد کارکنان را به صورت مستقیم تشریح می‌کند. همچنین فرهنگ سازمانی به صورت غیرمستقیم با میانجیگری هوش سازمانی به میزان 32 درصد از تغییرات اثربخشی عملکرد کارکنان را تشریح می‌کند.