بررسی ارتباط برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با تغییر رفتار سازمانی

هدف این پژوهش، بررسی ارتباط برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با تغییر رفتار سازمانی می باشد. این پژوهش کاربردی بوده و از نظر ماهیت و روش در دستۀ تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران منابع انسانی سازمان های دانش بنیان (134 نفر) تشکیل می دهند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه بایستی برابر با 100 نفر در نظر گرفته شود اما تنها 80 پرسشنامه برگشت داده شد. اعضای نمونه آماری، به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن توسط اساتید و پایایی آن از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است پیش نیازهای ساختاری، پیش نیازهای انسانی و پیش نیازهای فرهنگی در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با تغییر رفتار سازمانی رابطه معناداری دارد.