بررسی هوشمندی کسب و کار با تاثیرپذیری از دانش نوآور کار افرینی و افزایش انگیزش و رغبت شغلی نیروی انسانی سازمان های خصوصی

این پژوهش به منظور بررسی هوشمندی کسب و کار با تاثیرپذیری از دانش نوآور کار افرینی و افزایش انگیزش و رغبت شغلی نیروی انسانی سازمان های خصوصی انجام شده است. روش انجام این تحقیق علی- مقایسه‌ای است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان های خصوصی استان تهران می باشد که تعداد آن برابر 518 نفر است. روش نمونه گیری تصادفی بوده و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران تقریبا برابر با 140 نفر برآورد شده است. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته هوشمندی کسب و کار، پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی جونز و فیفر، و پرسشنامه استاندارد رغبت سنج جان هالند استفاده شد. داده‌ها با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی و آزمون‌ پارامتری t برای گروه‌های مستقل به وسیله نرم افزار آماری spss تحلیل شد. نتایج بیانگر آن است که بین میزان هوشمندی کسب و کار افراد گروه نمونه با میانگین 17/1 با میزان هوشمندی کسب و کار افراد گروه کنترل با میانگین 6/75 تفاوت معنی‌داری وجود دارد. هم‌چنین بین میزان انگیزش شغلی افراد گروه نمونه با میانگین 36/28 با میزان انگیزش شغلی افراد گروه کنترل با میانگین 29/28 نیز تفاوت معنی‌داری وجود دارد. در ضمن بین رغبت شغلی کارکنان رشته‌های علوم ریاضی، خدمات، صنعت و کشاورزی برای گروه آموزش دیده به ترتیب با میانگین‌های 5/57، 4/89، 4/75 و 4/78 و گروه آموزش ندیده به ترتیب با میانگین‌های 4/86، 4/43، 4/16 و4/41 تفاوت معنی‌داری وجود دارد، ولی در مورد کارکنان آموزش دیده دو رشته علوم تجربی و علوم انسانی با میانگین‌های 6/33 و 6/44 و آموزش ندیده با میانگین‌های 6/37 و 6/47 تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد. بنابراین می‌توان نتیجه‌گیری کرد که برگزاری دوره‌های آموزش دانش نوآور کارآفرینی موجب افزایش میزان هوشمندی کسب و کار، انگیزش شغلی و رغبت شغلی کارکنان شرکت کننده در این دوره‌ها شده است. از این رو پیشنهاد می‌شود دوره‌های آموزش دانش نوآور کارآفرینی به طور مستمر ادامه یابد.