بررسی شاخص های اثرگذار مدیران تحول آفرین بر ریسک های نوآورانه نمونه مطالعاتی شرکت پتروشیمی تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخص های اثرگذار مدیران تحول آفرین بر ریسک های نوآورانه نمونه مطالعاتی شرکت پتروشیمی تهران می باشد. روش تحقیق این پژوهش، پیمایشی و ابزار گرد آوری اطلاعات، پرسشنامه است. نمونه مورد مطالعه 60 نفر از کارکنان (مدیران) شاغل در شرکت پتروشیمی تهران هستند که با روش سرشماری انجام شده است. داده های بدست آمده، پس از تکمیل پرسشنامه ها، با استفاده از نرم افزار sppss تجزیه و تحلیل شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شده است. یافته ها حاکی از آن است که متغیر سن با هیچکدام از ابعاد ریسک های نوآورانه (توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و محیط) رابطه معناداری را نشان نمی دهد. متغیر تحصیلات با ابعاد ریسک های نوآورانه (توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و محیط) رابطه معناداری ندارد. متغیر سابقه خدمت با ابعاد ریسک های نوآورانه (توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و محیط) رابطه معناداری ندارد.

investigating the effective indicators of transformational managers on innovative risks in the study sample of tehran petrochemical company

the purpose of this research is to investigate the effective indicators of transformational managers on innovative risks, as a study sample of tehran petrochemical company. the research method of this study is a survey and the data collection tool is a questionnaire. the study sample is 60 employees (managers) working in tehran petrochemical company, which was done by census method. after completing the questionnaires, the obtained data were analyzed using sppss software. data analysis has been done in two parts: descriptive statistics and inferential statistics. the findings indicate that the age variable does not show a significant relationship with any of the dimensions of innovative risks (ability, understanding and recognition, organizational support, motivation, feedback, credit and environment). the variable of education has no significant relationship with the dimensions of innovative risks (ability, understanding and recognition, organizational support, motivation, feedback, credit and environment). the variable of service history has no significant relationship with the dimensions of innovative risks (ability, understanding and recognition, organizational support, motivation, feedback, credit and environment).