بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبکهای مدیریتی در تصمیم گیری مدیران

هرکدام از وظایف مدیریت به نحوی با مسئله‌ی تصمیم‌گیری در ارتباط می‌باشد. در واقع تصمیم‌گیری دشوارترین وظیفه‌ی مدیریت می‌باشد. تحقیق حاضر که با هدف بررسی ارتباط فرهنگ‌سازمانی و سبک‌های مدیریتی در تصمیم‌گیری مدیران انجام‌گرفته است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران است. جامعه این تحقیق شامل 200 نفر بوده است. نمونه آماری مناسب برای پژوهش بر اساس فرمول نمونه‌گیری از جامعه محدود و در سطح خطای 0.05، تعداد 90. نفر محاسبه شد. به‌منظور گردآوری داده‌ها، پرسشنامه پژوهش بین 90 نفر از متخصصان منابع انسانی و مدیران راه‌آهن به‌صورت تصادفی توزیع شد. نتایج تحقیق نشان می‌دهد بین فرهنگ‌سازمانی و سبک تصمیم‌گیری عقلایی مدیران، بین فرهنگ‌سازمانی و سبک تصمیم‌گیری شهودی مدیران، بین فرهنگ‌سازمانی و سبک تصمیم‌گیری وابستگی مدیران، بین فرهنگ‌سازمانی و سبک تصمیم‌گیری آنی مدیران، بین فرهنگ‌سازمانی و سبک تصمیم‌گیری اجتنابی مدیران، بین نوع سبک مدیریتی (رابطه مدار، وظیفه مدار و بینابین) و سبک تصمیم‌گیری عقلایی، بین نوع سبک مدیریتی (رابطه مدار، وظیفه مدار و بینابین) و سبک تصمیم‌گیری شهودی رابطه معناداری وجود دارد.

examining the relationship between organizational culture and management styles decision making by managers

ch of the management tasks is somehow related to the decision-making problem. in fact, decision making is the most difficult task of management. the current research was conducted with the aim of investigating the relationship between organizational culture and management styles in managers' decision-making. the current research is of applied type. the statistical population of this research is the railway managers of the islamic republic of iran. the population of this research included 200 people. the appropriate statistical sample for the research was calculated based on the sampling formula from the limited population and at the error level of 0.05, the number of 90 people. in order to collect data, the research questionnaire was randomly distributed among 90 human resource specialists and railway managers. the results of the research show that there is a relationship between organizational culture and managers' rational decision-making style, between organizational culture and managers' intuitive decision-making style, between organizational culture and managers' dependence decision-making style, between organizational culture and managers' immediate decision-making style, between organizational culture and managers' avoidant decision-making style, between the type of management style (relationship there is a significant relationship between the type of management style (relationship-oriented, task-oriented and intermediary) and the intuitive decision-making style.