تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و حمایت سازمانی درک شده از محیط زیست بر عملکرد کارکنان در شرکت پارس خودرو

هدف پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و حمایت سازمانی درک شده از محیط زیست بر عملکرد کارکنان در شرکت پارس خودرومی باشد. جامعه این پژوهش شامل 4000 نفر از کارکنان شرکت پارس خودرو می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه شده و تعداد 357 نفر نمونه مورداستفاده قرارگرفته است. داده های لازم ازطریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شده است.یافته های تحقیق نشان می دهدکه مدیریت منابع انسانی سبز ازطریق حمایت سازمانی درک شده از محیط زیست و تعامل کاری در شرکت پارس خودرو بر رفتار دوستدار محیط‌زیست و اهداف ترک کار کارکنان اثر میگذارد و در نتیجه تاثیری مثبت و معناداری در عملکرد کارکنان دارد.

the effect of green human resource management and perceived organizational support of the environment on employee performance in pars khodro company

the purpose of the research is to investigate the impact of green human resource management and perceived organizational support of the environment on the performance of employees in pars khodrom company. the population of this research includes 4000 employees of pars khodro company. the sample size was calculated using morgan's table and 357 people were used as a sample. the necessary data have been collected through standard questionnaires. the research findings show that green human resource management through the perceived organizational support of the environment and work interaction in pars khodro company has an effect on the environment-friendly behavior and the intentions of employees to leave work, and in the result has a positive and significant effect on the performance of employees.