بررسی نقش تبعیض و خویشاوند سالاری در سازمان‌ها و تاثیر آن بر انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: تعدادی از شرکت‌های پیمانکاری صنعت فولاد)

با توجه به اینکه رعایت نشدن برخی معیارهای اخلاقی، نگرانی‌های زیادی را در بخش‌های دولتی و غیردولتی به وجود می‌آورد، تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نقش تبعیض و خویشاوندسالاری بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان و کارشناسان تعدادی از شرکت‌های پیمانکاری صنعت فولاد انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌های گردآوری شده از طریق پرسشنامه با استفاده از دو روش تحلیل رگرسیون و مدل معادلات ساختاری انجام شد. نتایج هر دو روش نشان داد که تبعیض و خویشاوندسالاری بر عملکرد شغلی اثر منفی و معنی‌دار و در مقابل رضایت شغلی بر عملکرد شغلی اثر مثبت و معنی‌دار دارد. همچنین نتایج این تحقیق تاثیر منفی تبعیض و خویشاوندسالاری را بر رضایت شغلی به روش معادلات ساختاری تایید نمود، لیکن با روش رگرسیون مورد تایید نبود.