اهمیت مدیریت در انتقال جامع دانش فنی منابع انسانی در جهت بهبود عملکرد و بهره در صنایع فولاد

در همه اعصار منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمان ها است، لذا تلاش برای افزایش بهره وری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش بهره وری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب می شود و رشد اقتصادی شرکت ها در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. محدوده اثر بخشی پرسنل سازمانی بیشترین درصد مربوط به تلاش های یاد گیری و احساس مسئولیت است. هدف تحقیق حاضر ارزیابی تصمیمات استراتژیک مدیریتی در بهبود کیفیت و بهره وری در صنعت فولاد با استفاده از انتقال دانش فنی به منابع انسانی بود. این تحقیق با هدف بررسی میزان بهره وری نیروهای سازمانی در چند شرکت خصوصی تهیه شد. جهت بررسی میزان کارآمدی نیروها، عملکرد نفرات با تجربه و نیروی جوان مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج نشان داد، مدیران باید بتوانند به خوبی درباره کیفیت تصمیمات خود تحقیق و به تشخیص برخی از خطاها بپردازند. بهره وری استفاده مطلوب، موثر و بهینه از مجموعه امکانات، ظرفیتها، پتانسیل‌ها، نیروها، منابع و فرصتها بیان شده و دیده می شود گروه با انرژی بالاتر و جوان تر می توانند با تکیه بر دانش فردی و ارزش نهادن به تخصص آنها همچنین ایجاد انگیزه در آنها می توان به موفقیت بیشتری رسید.